Юрист рассказал, выгодно ли брать отпуск на майские праздники

В период майских праздников многие работники стараются взять хотя бы несколько дней отпуска, чтобы продлить время отдыха в этот период. Однако вместе с этим многие задаются вопросом, насколько это выгодно. Разбирается Александр Южалин, директор юридической практики в SuperJob. - Ответ на этот вопрос будет зависеть от ряда факторов (по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск и прочее). Чтобы было нагляднее, рассмотрим самый распространённый случай: работник работает на стандартной пятидневной рабочей неделе и получает оклад, — говорит юрист. Теперь нужно понять в какие дни работник планирует взять отпуск. Для этого напомним, какие дни в мае будут являться нерабочими. Учитывая перенесенные выходные на май, в мае получаем следующие нерабочие дни: с 1 по 3 (1 — нерабочий праздничный день; 2−3 — выходные дни); с 7 по 9 (7−8 — выходные дни; 9 — нерабочий праздничный день). Если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни (например, на 1 или 9 мая) — в счет отпуска эти дни не считаются (отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время). - Если работник получает оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных (перенесенных правительством) не является основанием для снижения заработной платы. К примеру, если работник получает оклад в 30 000 руб., то, отработав в мае 18 дней, а в июне 21 день, он все равно получит один и тот же оклад — 30 000 руб. Но стоимость одного рабочего дня в разные месяцы будет разной. Так, в нашем примере стоимость одного рабочего дня в мае будет 1666 руб. (30000/18), а в июне — уже 1428 руб. (30000/21). Для оценки «выгодности» отпуска нужно сравнивать, сколько работник получил за время отпуска в этот период и сколько работник бы получил, продолжая работать в эти же даты. Напомним, когда работник уходит в отпуск, ему за все дни отпуска выплачивается средняя заработная плата. - Рассмотрим пример: предположим, работник берет отпуск с 14 по 18 мая (на 5 дней). Продолжив работать в этот период, работник получил бы 8330 руб. (1666×5). Если работник получает только оклад, средний дневной заработок работника составит 1023 руб. (30 000/29,3 — среднемесячное число дней в месяце). Получаем, что, уйдя в отпуск в этот период, работник получит в качестве «отпускных» 5115 руб. Если же он продолжит работать в эти дни, он заработает 8330 руб. 5115 руб. или же 8330 руб. — разница очевидна, — заключил Александр Южалин. Однако, если работник получает не только оклад, но и всевозможные премии, его средний заработок будет выше, и разница в выплатах может быть уже не такой существенной. Второй момент, который нужно учесть, — это в какие дни работник возьмет отпуск. - Дело в том, что выходные дни и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат. Заработная плата останется на том же уровне за счет удорожания стоимости рабочего дня. Поэтому если отпуск попадет на дни, которые изначально не оплачиваются — работник может выиграть в деньгах. К примеру, если взять отпуск с 2 по 8 мая, то выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая — это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, то они будут оплачены по среднему показателю. Поэтому в итоге за месяц работник получит больше денег, если бы он просто продолжал работать в мае по общему графику, — рассказал юрист. Следовательно, отвечая на вопрос выгодно ли брать отпуск в мае или нет, можно сказать, что все будет зависеть от того, в какие именно дни мая планируется отпуск, какова стоимость одного рабочего дня и какой средний дневной заработок работника. Зная эти данные, можно рассчитать выгоду. Дополнительно к этому стоит также сказать про саму возможность уйти в отпуск в нужные дни в мае. По общему правилу в отпуск работник идет по графику, который утверждается работодателем в конце каждого года. Поэтому если отпуск запланирован графиком на эти числа — никаких проблем нет: работник уходит в отпуск по графику. Если же отпуск графиком не запланирован, то уйти в отпуск в мае возможно только с согласия работодателя. То есть если работодатель будет против такого отпуска — уйти в него не получится (исключения составляют только работники, которые могут уйти в отпуск в любое удобное для них время).