Впервые за историю проведения корпоративного мероприятия за чемпионский титул боролись сразу 7 команд. За кубок КВН играли команды из разных регионов страны: «УралНаш» («Полипласт-УралСиб», Свердловская область), «Бетонные ночи» («Полипласт Северо-запад», Ленинградская область), «Приключения Шурика» («Полипласт Новомосковск», Тульская область), «Курортный сбор» («Полипласт-Юг», Краснодарский край) и дебютанты лиги: «24 элемент» (АО «Хромпик», Свердловская область), «Свежевыжатый ЗОК» (АО «ЗОК», Курганская область) и «Металка в ударе» (АО «Кулебакский завод металлических конструкций», Нижегородская область).

Корпоративная игра прошла под названием «Хотим на юг». Победитель определялся по результатам двух конкурсов — приветствие «Одна голова хорошо, но ей скучно» и домашнее музыкальное задание «Ночь работе не помеха». Сотрудники заводов целыми семьями пришли поддержать и поболеть за своих коллег. Все команды серьезно подошли к подготовке, игра надолго запомнится зрителям.

Выступление команд оценивали почетные члены жюри: генеральный директор компании «Полипласт Новомосковск» Александр Ковалёв, генеральный директор ООО «Региональные новости» Андрей Мазов, директор центра образования № 4, г. Новомосковск Юрий Белов; капитан команды АКМ Никита Мокин, руководитель КВН-движения Тульской области Василий Цветынин и чемпионка Высшей лиги КВН, капитан команды «Раисы» Вера Гасаранова.

Борьба за чемпионский титул вышла напряженной и заставила болельщиков изрядно поволноваться. Интрига сохранялась до последних минут. Только финальный подсчет баллов помог определить победителя.

В этом году победный пьедестал разделили «Бетонные ночи» и «УралНаш».

Команда «Приключения Шурика» заняла второе место, «Металка в ударе» — на почетном третьем месте.

Члены жюри отметили высокий уровень подготовки команд, подчеркнув, что это одно из лучших корпоративных мероприятий в Тульской области.
Корпоративная игра КВН холдингов «Полипласт» и «СМК» — это в первую очередь командообразование, сплочение коллектива и поднятие корпоративного духа, выявление талантливых лидеров среди специалистов предприятий, развитие креативного мышления сотрудников, а также объединение коллег из различных структурных подразделений при решении нестандартных задач.

Корпоративные мероприятия, направленные на всестороннее развитие сотрудников — неотъемлемая часть социальной политики холдинга. «Полипласт» на постоянной основе реализует систему разноплановых образовательных, спортивных, досуговых, культурных мероприятий для работников предприятий и гордится своим трудовым коллективом.